Уже через 5 лет украинскую экономику будут строить пенсионеры и мигранты из Средней Азии и Африки

Уже через 5-10 лет на заводах и фермах Украины будут работать мигранты из Средней Азии и Африки. Невзирая на невысокую продолжительность жизни украинцев — 68,2 года против 74,6 года европейцев

Уже через 5-10 лет на заводах и фермах Украины будут работать мигранты из Средней Азии и Африки. Невзирая на невысокую продолжительность жизни украинцев — 68,2 года против 74,6 года европейцев — многим нашим соотечественникам придётся работать в буквальном смысле «до конца своих дней», пишет издание Bozzi

Дело не только в грядущей пенсионной реформе, предусматривающей повышение возрастного ценза для выхода на заслуженный отдых, но и в резком снижении притока молодых кадров.

По данным Института демографии и социальных отношений Национальной академии наук Украины, сегодня в Украине работает каждый пятый пенсионер. Фактор старения персонала в наибольшей степени актуален для низкооплачиваемых профессий – начиная от производства и сельского хозяйства и заканчивая образованием, медициной и даже наукой.

По наблюдениям ведущего научного сотрудника Института демографии и социальных отношений Лидии Ткаченко, сельский труд молодёжь совсем не привлекает.

«Старшеклассники активно мигрируют из сёл. Сначала — на учебу, затем – на постоянное место жительства в город или райцентр», — объясняет она.

По информации директора рекрутинговой компании Capital Human Resources Галины Морозовой, крупнейший государственный работодатель в стране — Министерство образования – обеспечивает занятость более 1,7 млн человек. Ещё около 1,3 млн человек трудоустроено в системе здравоохранения.

Всего же, включая такие госмонополии, как «Укрзалiзниця», «Нафтогаз», «Энергоатом», «Укртелеком» и «Укрпошта», в государственном секторе трудится свыше 25% всех занятых украинцев. О том, какой процент из этих сотрудников составляют люди предпенсионного и пенсионного возраста, отделы кадров перечисленных структур скромно умалчивают. Но то, что это цифра велика, понятно любому украинцу, которому в последние годы хотя бы раз приходилось побывать на приеме в поликлинике или на школьной линейке.

Острее всего, по оценкам эксперта портала по трудоустройству JOB.ukr.net Сергея Довгича, дефицит молодых кадров ощущается в промышленном секторе. Молодёжь не спешит идти на предприятия, побаиваясь за собственную жизнь и здоровье. С гораздо большей охотой молодые украинцы осваивают финансовый и офисный секторы, торговлю и государственное управление.

В производстве настоящая катастрофа: на заводах и фабриках уже привыкли к 60-70-летним слесарям и токарям. Как, впрочем, и к инженерно-техническим работникам такого же возраста.

Люди старшего возраста – после 45-50 лет – зачастую идут на промышленные предприятия из-за того, что особого выбора у них просто нет. Напряжённый темп работы и бесконечные командировки, связанные с работой в коммерческих структурах, способен выдержать далеко не каждый зрелый сотрудник. Кроме того, обязательным требованием для работы в коммерческих структурах стала компьютерная грамотность, а люди старшего поколения не всегда с компьютером на «ты».

Реалии украинского рынка труда свидетельствуют: сотрудники в возрасте после 50-ти не спешат менять работу, даже если она низкооплачиваемая. Наоборот – они стараются найти то место работы, которое окажется последним перед пенсией и даже на ней. Нередки случаи, когда из-за почтительного возраста руководитель отдела, к советам которого прислушиваются собственники компании, получает зарплату меньшую, чем его «зелёные» подчинённые. Профессионализм и опыт таких специалистов работодатели оценивают ниже лишь потому, что знают: пожилой сотрудник никуда от них не денется.

Существует даже определённая категория компаний, набирающих на работу людей предпенсионного, а то и пенсионного возраста. Такие работодатели не желают платить высокие зарплаты и понимают, что на тот мизер, который они предлагают, кроме пенсионеров работать больше никто не пойдёт.

Стоит отметить, что есть в Украине и «молодые» профессии. Например, менеджеры по продажам, специалисты по логистике, трейд-маркетинг менеджеры, маркетологи, пиарщики, специалисты в области информационных технологий, разработчики программного обеспечения.

Национальный менеджер по рекрутменту кадрового холдинга «Анкор» в Украине Наталия Гилета считает, что отечественный кадровый рынок «оголяется» ещё и из-за «утечки мозгов».

«Сегодня среди желающих выехать за рубеж порядка 30% составляет молодёжь в возрасте до 30 лет», — говорит она. Чаще всего уезжают специалисты по информационным технологиям, молодые учёные и медики. Основная причина миграции – неэффективная государственная политика поощрения и удержания лучших «голов» в стране. А ещё — отсутствие перспектив профессионального роста и, разумеется, низкий уровень заработных плат.

Украина тем временем начинает пожинать «плоды» демографического кризиса конца прошлого века — в 2011 году, по оценкам Минобразования, в стране окажется всего-навсего 192 тыс выпускников. Это на 50% меньше, чем в прошлые годы.

По словам Лидии Ткаченко из Института демографии, в ближайшие пять-десять лет приток молодых специалистов на рынок труда будет неуклонно сокращаться. К 2050 году в Украине доля лиц, достигших 65-летнего возраста, увеличится почти до 25%.

Эксперты прогнозируют, что компенсировать нехватку собственной молодёжи Украина уже в ближайшие годы постарается за счёт трудовых мигрантов.

«Если отечественная экономика будет расти, то использование иностранцев в качестве рабсилы увеличится уже в ближайшую пятилетку – в 2011 – 2016 годах», — отмечает директор рекрутинговой компании Capital Human Resources Галина Морозова. Приток сотрудников рабочих специальностей можно ожидать лишь из тех государств, уровень жизни в которых ниже, чем в Украине. В основном, это страны, ранее входившие в состав Союза (Узбекистан, Грузия, Кыргызстан), а также  — страны Африки и Азии.

Если говорить о специалистах среднего и высокого уровня — инженерах, архитекторах, дизайнерах, руководителях проектов – теоретически география может расширяться в сторону Европы, Америки, Японии.

Но отечественный рынок вряд ли потянет большое количество спецов из этих стран. Среднемесячный доход квалифицированного инженера в Германии составляет 4500-5000 евро, в Украине о таких зарплатах можно лишь мечтать.

Как сообщалось, украинские социологи и демографы прогнозируют сокращение численности населения страны в 2050 году до 36-ти млн человек. Так, по словам специалиста Института демографии и социсследований НАН Украины Елены Палий, демографический кризис присущ большинству стран Европы.

«Если Украина сейчас находится на 7-м месте в Европе по численности населения, то и в 2050 году, по нашим данным и по данным экспертов ООН, Украина также останется на 7-м месте с численностью населения около 36-ти млн человек», — отметила она.

Кроме того, Палий привела данные специалистов экспертов ООН и Института демографии, согласно которым в 2050 году наиболее сократится численность населения в таких странах как Россия (со 140 млн чел в 2009 году до 117 млн) и Германия (с 82 млн до 71 млн). При этом Великобритания сможет увеличить население на 5 млн человек за счёт мигрантов. Таким образом, с 62-х млн человек в 2009 году в 2050 году количество проживающих в этой стране увеличится до 67-ми млн человек.

«Сложно подобные тенденции назвать именно демографическим кризисом, так как на подобные тенденции влияет также сокращение численности населения и условия, которые приводят к ранней смертности в стране», — пояснила она.

В свою очередь специалист Института социологии НАН Украины Ирина Прибиткова подчёркнула, что согласно данным за 2007, 2008, 2009 годы, количество населения в возрасте до 14 лет в Украине составляет 14%, а возрастная группа 65 лет — 16%.

«Пока объёмного движения в этом плане нет, но 16% — это достаточно плохая пропорция, и так как эти люди не принимают участие в репродукции людей», — сказала она.

Специалист подчеркнула, что к большой смертности в Украине приводят тяжёлые условия труда, социальное неравенство, а также отказ от ведения здорового образа жизни.