Увольнение: правда и вымысел

На самом деле работодатель имеет право уволить сотрудника даже за одно грубое нарушение. На самом деле, раньше мать-одиночку было почти невозможно уволить, будь она хоть алкоголичкой, хоть прогульщицей. Но сейчас ее за это вполне могут уволить.

Говорят, что мать-одиночку уволить невозможно.

На самом деле, раньше мать-одиночку было почти невозможно уволить, будь она хоть алкоголичкой, хоть прогульщицей. Но сейчас ее за это вполне могут уволить. Есть три причины для увольнения матери-одиночки: нанесение ущерба организации, ликвидация предприятия и медицинское заключение о том, что она не может исполнять свои обязанности. В остальном матери-одиночки с детьми до 14 лет пользуются правом преимущественного оставления на работе. Эти же правила распространяются на женщин с детьми до 3- лет.

Говорят, что прежде чем уволить сотрудника, ему должны сделать официальное предупреждение.

Сразу оговоримся, что речь не идет о таких особых моментах, как смена генерального директора в ООО и т.п. – это регулируется и иными актами. На самом деле работодатель имеет право уволить сотрудника даже за одно грубое нарушение. К числу таких нарушений относятся: прогул (отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительной причины), появление на работе в нетрезвом виде, воровство, халатность, разглашение служебной тайны.

Говорят, что после подписания заявления «по собственному желанию» можно работать вполсилы, начальник вам уже ничего не сделает

На самом деле, работники, которые так думают, часто получают грустные записи в трудовой книжке. До последнего рабочего дня вы обязаны исполнять трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка. Если вы в этот период прогуляли работу, пришли в контору навеселе или рассказали подружкам, как низкая у вас зарплата (несмотря на то, что трудовым договором разглашать такую информацию запрещено), работодатель запросто может вас уволить по этим причинам.

Говорят, что при увольнении сотруднику полагается выходное пособие

На самом деле, не всегда. Выходное пособие в размере вашей средней заработной платы выплачивается, если причина увольнения – ликвидация предприятия или сокращение штатов. На период трудоустройства (максимум два месяца) также положена средняя зарплата. При увольнении по другим, не зависящим от вас обстоятельствам (по состоянию здоровья, из-за переезда организации в другой город) причитается компенсация в половину средней зарплаты. Иногда при сокращении или увольнении по соглашению сторон люди получают весомую компенсацию от работодателя. Но это просто жест доброй воли работодателя, никак не связанный с его законными обстоятельствами. Так же бывает, когда начальнику нужно освободить ваше место, и он уговаривает вас уволиться по собственному желанию за значительную компенсацию. Уволенным за виновное поведение или несоответствие занимаемой должности отступные, естественно, не положены.

Говорят, что при увольнении нужно отработать две недели

На самом дела, по общему правилу вы действительно обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты «икс». Причем письменно. Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, сезонные работники и те, кто увольняется до истечения испытательного срока. Они обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении договора всего за три календарных дня. Кроме того, если работник и работодатель договорятся, время «отработки» может сократиться.

Источник: Власти.нет