Обзор рынка IT-образования в Украине или как стать айтишником?

Готова ли сегодня образовательная система в нашей стране подготовить кадры для IT-сферы, и будут ли они соответствовать требованиям рынка?

В сложившейся ситуации в Украине создалась новая волна развития IT-отрасли. Именно она способна спасти экономику, поскольку привлекает иностранные инвестиции и создает рабочие места. Кроме того, IT – это та отрасль, где существует нехватка профессиональных специалистов и дефицит кадров. Такая тенденция наблюдается на протяжении последних 10 лет не только на украинском, но и на мировом рынке труда. Если бы ежегодно выпускались 20-30 тыс. программистов, то они бы легко нашли работу. Готова ли образовательная база в Украине готовить нужное количество кадров для IT-сферы и насколько качественные услуги они способны предоставить?

Сегодня произошли изменения в образовательной системе в Украин, и появилась возможность ориентироваться на подготовку IT –специалистов. Государство осознало важность подготовки кадров для развития экономики и создания рабочих мест. Исполнительный директор Lviv IT Cluster презентует проект IT-expert, который служит для модернизации учебных программ, организации занятий с привлечением профессионалов данной отрасли. Студенты могут общаться с опытными специалистами и быстро осваивать знания и навыки. Важно мотивировать государственные образовательные учреждения развивать новые методы обучения. Для этого достаточно предоставлять государственные дотации не высшим учебным заведениям, а студентам, которые решат самостоятельно, где им учиться. Тогда у университетов появится стимул модернизации образования и подготовки IT- кадров.

Что касается частных вузов, то здесь ситуация оптимистичная. Университеты на частной основе запускают новые программы, тесно сотрудничают с электронной индустрией и быстро реагируют на новые веяния и технологии. Относительно государственных учреждений, только революционные методы работы Министерства образования позволят решить проблему воспитания новых кадров для IT-отрасли. Многие преподаватели желают тесно сотрудничать с работодателями, чтобы знать их требования и приспосабливать систему образования к их потребностям. Главное, чтобы была сформирована матрица компетенций для уровня intern и junior. Тогда кадры будут отвечать требованиям рынка, и соответствовать его потребностям. Однако известно, что преподаватели всегда отстают по освоению технологий. Ведь они должны подготовить и преподнести курс, а разработчики мгновенно стартуют и готовы научить новым навыкам в любое время. Кроме того, стареющий педагогический персонал не готов дать качественные знания. Молодежь уходит в IT – индустрию из университетов по причине низкой зарплаты.

Выход один – сотрудничество с представителями IT-индустрии и расширение контактов в виде семинаров, тренингов и дискуссий. Взаимодействие «компания-вуз» даст хорошие результаты по обучению студентов.

Как досконально обучить айтишников?

Несмотря на улучшение образовательного процесса, работодатели вынуждены доучивать выпускников ВУЗов, предоставляя курсы и поэтапное обучение. Интернатура по подготовке кадров есть у Luxoft, а так же в компании ELEKS существует академия для участников АТО. Кроме технических знаний, предоставляются уроки по английскому языку и коммуникациям.

Отдельный сектор IT-образования в Украине – краткосрочные курсы. Здесь заметна мотивация, поскольку студенты платят деньги за занятия и стремятся чему – либо научиться. Сегодня специалисты считают, что готовить кадры необходимо уже со школьной скамьи. Тогда не будет дефицита программистов, тестировщиков, веб -дизайнеров и других компьютерных профессий.

По материалам сайта http://igate.com.ua/

Источник: Власти.нет