Зарплаты работников в различных странах

Годы идут, но все повторяется. По-прежнему разрыв между странами-лидерами в области заработков и остальным миром очень велик. Например, французские рабочие получают в среднем 14903 евро в год

Французская газета Le Figaro опубликовала комментарии к данным исследования уровня зарплат в 2008 году, проведенного консалтинговым агентством Mercer. На взгляд автора статьи, результаты исследования продемонстрировали как устойчивость иерархии стран с точки зрения этого показателя, так и тот факт, что Франция «тащится в хвосте» группы лидеров, а многие категории ее работников получают за свой труд гораздо скромнее, чем их коллеги из других развитых государств.

Годы идут, но все повторяется. По-прежнему разрыв между странами-лидерами в области заработков и остальным миром очень велик. Например, французские рабочие получают в среднем 14903 евро в год, тогда как, например, их индийские и польские коллеги меньше на 82% и 61% (2683 и 5812 евро соответственно). Одновременно по-прежнему более комфортабельно живется бельгийским, американским или немецким рабочим, так как они получают на 52%, 33% и 35% больше, чем пролетарий-француз (22653, 19821 и 20119 евро).

Но если речь идет о служащих, инженерах или директорах, то, напротив, работать на этих должностях интереснее во Франции, чем в Бельгии, так как эти работники получают в «шестиугольнике» несколько больше. Например, зарплата служащих и инженеров во Франции равна в среднем 46868 евро, а в Бельгии 43587 (-7%); французские директора получают 60611, тогда как в Бельгии — 55151 (-9%) евро в год.

«Нет поводов для ликования», замечает автор статьи Кристина Пиедалу (Christine Piйdalu), так как Франция далеко не первая страна в соревновании зарплат. Что касается технических работников, то лучше всего им, несомненно, приходится в Бельгии и США, тогда как служащие и директора по другую сторону Рейна, несомненно, имеют гораздо большие доходы.

В то же время автор отмечает, что по сравнению с предшествующими исследованиями Китай значительно сократил свое отставание от французского уровня с точки зрения оплаты труда служащих, инженеров и, особенно, директоров. Последние в 2008 году получали уже всего лишь на 22% меньше, чем их французские коллеги (в 2007 году разрыв составлял 33%). Это произошло потому что «блистательный» экономический рост Китая простимулировал спрос на труд самых квалифицированных работников.

Вместе с тем итоги 2008 года в общем-то показывают рост оплаты труда всех должностей. Нехватка рабочих рук стала более выраженной, требования по оплате труда жестче, и в результате компании не старались сдерживать рост вознаграждений с целью удержания в своих рядах самых компетентных работников и привлечения их со стороны.

Что будет в 2009 году? «Кризис окажет понижающее влияние на уровень зарплат и бонусов, — считает эксперт Mercer Брюно Рокемон (Bruno Rocquemont). — Но этому окажет противодействие необходимость замены уходящих на пенсию работников новыми менеджерами и специалистами. Не стоит забывать о тех неизбежных проблемах, которые связаны с бэби-бумерам. Рынок продолжит генерировать запрос на кадры ».

В итоге, 2009 год может преподнести сюрпризы и продемонстрировать, что завтра не обязательно похоже на вчерашний день.