Сколько вы стоите на рынке труда

Если вы завсегдатай или любопытный гость на сайтах-работодателях, то вы наверняка обращали внимание на те заоблачные среднестатистические зарплаты по той или иной профессии и показатели востребованности некой специальности.

Если вы завсегдатай или любопытный гость на сайтах-работодателях, то вы наверняка обращали внимание на те заоблачные среднестатистические зарплаты по той или иной профессии и показатели востребованности некой специальности, пишет UBR Эти данные редко соответствуют реальной картине на рынке труда. Письмо-вопрос на одном из таких сайтов является этому подтверждением:

«Здравствуйте, меня удивляет на вашем канале статистика средних зарплат по Украине. Я из шахтерского Краснодонского района, и без сложных опросов и расчетов могу сказать, что средняя зарплата шахтеров составляет 3000 грн., а зарплата по региону и того меньше: 900-2000, что разительно отличается от приведенных зарплат на вашем канале. Конечно, наш регион высокими зарплатами не блещет, но и то, что вся Украина получает от 5000 до 12000 гривен, слабо верится. Возможно ли проведение вами более точного мониторинга зарплат, опираясь не только на рынок труда Киева и других крупных городов?»

Портал UBR.UA заинтересовался этой темой и обнаружил, что существует несколько методик расчета статистических показателей. Каким образом получают цифры, опубликованные на сайтах, расскажет Сергей Довгич, эксперт рынка труда:

« Постараюсь прояснить ситуацию. Действительно, часто взглянув на нашу статистику, соискатели задают вопрос о том, откуда мы берем такой высокий уровень оклада и почему у нас завышенная, по их мнению, востребованность на специалистов разных сфер. Цифры, конечно же, „из воздуха“ мы не берем. Все статистические данные, которые вы видите, взяты из базы сайта.

Касательно востребованности: все опубликованные вакансии и резюме на нашем сайте являются актуальными, т.е. когда вы их просматриваете на сайте, работодатели подыскивают сотрудника, а кандидаты открыты для предложений. На эти цифры мы полагаемся при составлении статистики. Как сайт мы никого не обманываем и не даем ложных данных».

Работодатель – соискатель: узнайте свой показатель востребованности

О методе определения показателя востребованности: «На нашем сайте, условно, есть 1000 открытых вакансий для риелтора и 1000 резюме риелторов. Уровень востребованности риелтора в нашей статистике будет составлять единицу. Многие уже знают о том количестве компаний, в которых доводится побывать на собеседованиях, прежде чем устроиться на приемлемую работу, соответствующую нашим требованиям. В то же время, если нас устраивают требования, наша кандидатура может не подойти работодателю. Именно поэтому возникают сложности при непосредственно трудоустройстве: „Я был на 10 собеседованиях, и только в 11-ой компании мы с работодателем достигли соглашения“… А на открываемую вакансию обычно претендуют десятки соискателей: „Пока я нашел подходящего человека, пришлось пообщаться с n-количеством претендентов“… И как раз из-за того, что компании не всегда удается подобрать нужного кандидата, а соискателю найти подходящего работодателя возникают вопросы касательно несоответствия действительности наших статистических показателей востребованности».

А сколько стоит ваша специальность

«По зарплатам: можно рассчитывать их по среднему показателю, но такая цифра будет далека от действительности. К примеру, ряд компаний, нанимая на работу менеджера по продажам, указывает в уровне зарплатного предложения „от 1000 у.е.“. Действительно, если менеджер продаст необходимое количество товара или услуг, он может получить и 1000 и больше. Однако, как показывает опыт, в своем преобладающем большинстве, менеджеры первого и второго звена редко когда получают такой месячный оклад.

Но если мы подсчитываем среднее предложение по среднему показателю, то все вакансии с уровнем зарплаты в 1000 у.е. будут учитываться и смешиваться с предлагаемыми заработными платами менеджерам первого и второго звена в 3000-5000 гривен (такая зарплата в этой сфере объективно является средней). Следовательно, средний уровень зарплаты для менеджера составит не 4000 гривен, а 4500 или 5000. Мы расцениваем такой показатель как менее объективный и реальный. Медианный же показатель, который публикуется на нашем сайте, является более объективным. Но, так же как и в случае с востребованностью, это средний зарплатный уровень предложений работодателей конкретно на нашем сайте. Он высчитан с расчетом максимально приблизить уровень средней зарплаты в Украине к тому, на которую может претендовать соискатель», – объяснил С.Довгич.

«Если говорить о таких сайтах, как JOB.ukr.net, то там статистика составляется следующим образом: сначала берется медианный показатель зарплат в опубликованных вакансиях. Объясню как он высчитывается.

К примеру, есть 10 работодателей, которые предлагают 1001, 1002, 1003, 1004, 1005, 1006, 1007, 1008, 1009 и 10 000 гривен. Медианная зарплата, в таком случае, будет составлять 1005 гривен. И вот среди, скажем, 2000 опубликованных вакансий, для составления статистики мы отсеиваем „нижние“ и „верхние“ показатели. И уже из оставшихся средних 100-200 предложений высчитываем средний показатель. Вот такая статистика называется медианной — ее и публикуем на нашем сайте».

Свой вопрос вы можете задать Сергею Довгичу, эксперту по рынку труда и трудовому законодательству Украины.