В США разработали онлайн-игру для подбора персонала

Представители американского стартапа "Knack" разработали онлайн-игру, с помощью которой ряд компаний тестируют претендентов на вакансии, выявляя их личные качества.

Представители американского стартапа «Knack» разработали онлайн-игру, с помощью которой ряд компаний тестируют претендентов на вакансии, выявляя их личные качества.

Об этом рассказала руководитель исследовательского центра компании HeadHunter Руслана Березовская.

«Один из самых креативных способов протестировать соискателя –; предложить ему поиграть в компьютерную игру. Например, американский стартап «Knack» разработал online-игру, с помощью которой компании сканируют кандидатов, выявляя их личные качества. По результатам такого теста компьютер просчитывает алгоритм решения проблем, определяет такие качества соискателя, как настойчивость, решительность, умение анализировать предыдущий опыт и принимать решения. Такие вспомогательные инструменты позволяют компаниям эффективнее управлять человеческими ресурсами, а также формировать команды, которые лучше всего подходят для решения тех или иных задач», – сказала Р.Березовская.

Эксперт отметила, что в нескольких американских университетах также уже практикуют тестирование студентов на предмет того, кто из них добьется успехов в учебе, а затем найдет хорошую работу.

«В то же время компания «Evolv» разработала софт для оценки кандидатов для «Xerox» и «Harte-Hanks». Анализ ответов на разнообразные и порой неожиданные вопросы позволяет определить психотип потенциального сотрудника с целью отобрать самых перспективных. Пока такой подход используют только те компании, которые имеют для этого достаточный ресурс. Но не исключено, что в ближайшем будущем вместо рекрутеров информацию о соискателе будут анализировать специально разработанные программы», – добавила Р.Березовская.