Аутстаффинг – вывод сотрудников за штат предприятия с целью экономии расходов и снижения налоговой нагрузки
Читать новость на украинском языкеСовременная услуга для бизнеса – аутстаффинг, подразумевает вывод определенного числа сотрудников за рамки официального штата. В каких случаях и зачем предприятия пользуются такой возможностью?
Что представляют собой услуги аутстаффинга?
Аутстаффинг – это трудоустройство сотрудников предприятия в штате другой компании. Фактически они продолжают трудиться на старом месте, выполняя те же функции, но формально не числятся в штате.
Услуги аутстаффинга с недавних пор могут предоставлять только аккредитованные в Роструде компании, получившие официальное разрешение. Соответствующее Постановление, регулирующее деятельность услуг в области аутстаффинга, вышло осенью 2015 года.
МКЦ «Гарант» является одной из компаний, успешно прошедших аккредитацию, оказывая широкий спектр услуг, от консультаций до заключения договора и вывода сотрудников за рамки штата.
Особенно такая схема работы актуальна для предприятий, которые часто привлекают к работе иностранных граждан. Устраивая персонал в штат организации-донора, заказчик снимает с себя ответственность перед миграционной службой. Современный бизнес осознал, насколько эффективным инструментом управления кадрами является аутстаффинг и часто пользуется его услугами.
В чем выгода от аутстаффинга для бизнеса?
Выделим несколько ключевых преимуществ услуги:
- снижение нагрузки на кадровый отдел и бухгалтерию;
- сохранение действующей налоговой системы;
- снижение рисков, связанных с трудовыми спорами и пр.
Одна из самых частых причин обращения к услугам аутстаффинга – это сохранение условий упрощенной налоговой системы. Если официальная численность штата предприятия превысит 100 человек, это приведет к потере возможности пользоваться упрощенной системой налогообложения, поэтому бизнесу выгоднее оформить новых людей в штате компании-донора. Достаточно заключить соответствующий договор.
Часто услугами компаний-доноров пользуются организации, привлекающие сотрудников к временной (сезонной работе). Раздувать штат не выгодно, это чревато не только различными трудовыми спорами, но и дополнительной налоговой нагрузкой на предприятие. В этом случае бизнес спасает аутстаффинг.
Еще раз отметим, что заключать договор аутстаффинга нужно только с теми компаниями, которые имеют соответствующее разрешение. Например, можно воспользоваться услугами МКЦ «Гарант», компания берет на себя всю юридическую ответственность за оформленный персонал.
Источник - http://www.mkcgarant.ru/
Последние новости
Главное
Киев |
Коментарі до цієї новини: