Украинское государство тратит деньги на обучение ненужных специалистов?

Каждый год Украина за счет бюджета обучает десятки тысяч не востребованных на рынке труда специалистов. В связи с этим правительство решило уменьшить госзаказ в вузах и создать спецорганизации для трудоустройства выпускников.

Согласно подсчетам, в 2010 году за счет бюджетных денег будут получать квалификацию младшего специалиста почти 60 000 студентов, бакалавра — около 100 000, а специалистов — 65 000. Диплом магистра бесплатно получат 33 000 студентов. Но это вовсе не означает, что все они будут работать по специальности. Как показывает практика последних лет, Украина не в состоянии обеспечить рабочими местами всех выпускников.

По факту получается, что каждый год Украина финансирует подготовку кадров, которых на рынке с избытком. 40% (!) выпускников с образованием юриста или экономиста не находят работу по специальности.

Хотя большинство учебных заведений сотрудничают с потенциальными работодателями, которые не отказывают будущим специалистам в стажировке, чаще студенты сами ищут место для прохождения практики. Госвузы контактируют с ограниченным числом предприятий и не стремятся расширить связи.

Более оптимистична ситуация в коммерческих вузах. Ректор одного из них рассказывает: «Часто студенты уже работают по специальности и хотят проходить практику по месту работы. Мы это поддерживаем. Тогда студент отчитывается о практике по своей реальной работе. Ее зачтут, даже если он продавал, к примеру, майки для юношей и девушек или обслуживал клиентов на автозаправке. Это отличная практика и хороший старт».

Во многом из-за проблем с трудоустройством уже со следующего года госзаказ для вузов уменьшат. Д. Табачник, министр образования и науки Украины, поручил Минобразования к 1 января 2011г. обеспечить создание в вузах подразделений, которые будут способствовать трудоустройству выпускников. Такие структуры должны сотрудничать с госслужбой занятости и работодателями и сообщать студентам о вакансиях.

В некоторых учебных заведениях уже есть центры развития карьеры. Такие структуры работают в трех направлениях:

1. Сотрудничество с работодателями. Вузы получают заказы на специалистов, подбирают кадры. Потом присылают резюме или же направляют студента на собеседование.

2. Подготовка студентов к самостоятельному поиску работы. Их учат готовить резюме и общаться с нанимателями. В курс обучения входит и изучение дресс-кода, соблюдение которого положительно влияет на имидж соискателя при собеседовании. Например, претендующий на должность сотрудника банка вызовет больше доверия, если придет к кадровику на беседу в строгом деловом костюме, а в качестве креативного сотрудника рекламного агентства скорее возьмут человека, предпочитающего стильные футболки с надписями и демократичные джинсы.

3. Тренинги. На них объясняют, как планировать карьеру и позиционировать себя на рынке труда.