Трудовые ресурсы и классификация кадров

Основным фактором производства является рабочая сила, которая представляет собой совокупность духовных и физических способностей людей участвовать в процессе производства. Рабочая сила трансформировалась в понятие трудовые ресурсы.

Данное понятие характеризует потенциальную рабочую силу предприятия. Это – часть населения, обладающая физическими способностями к труду в соответствии с установленными условиями воспроизводства рабочей силы. Контингент способных к физическому труду определяет государство, и в силу социально-экономических условий определяет нижнюю и верхнюю границу в трудоспособном возрасте (мужчины в возрасте от 16 до 60 лет, женщины в возрасте от 16 до 55 лет за исключением инвалидов 1 и 2 гр, также не относятся подростки возрастом до 16 лет).

Персонал предприятия – весь личный состав работающих постоянно и временно.
Кадры предприятия – основной, постоянный, зачастую, квалифицированный персонал предприятия.

Трудовые ресурсы реализуют свои возможности через рынок труда, который является частью рыночной экономики и представляет из себя совокупность экономических отношений в сфере обмена.

Рынок труда является основной частью механизма формирования пропорций общественного воспроизводства. Он регулирует рабочей силы в зависимости от экономических, социальных и других факторов.

Одной из составных рынка труда является соотношение между спросом и предложением рабочей силы, а также цена на нее.

Изменение численности трудовых ресурсов зависит от демографического положения, которое влияет на изменение трудовых ресурсов.

Все кадры предприятия принято классифицировать, т.к. различные категории персонала выполняют разные функции в деятельности персонала. При этом аттестация рабочих мест происходит в соответствии с классификацией специальностей.

Все кадры предприятия делятся на две большие группы:

I. Промышленно-производственный персонал – кадры, которые непосредственно связаны с процессом производства и заняты основной производственной деятельностью. К ним относится рабочие (основные, вспомогательные), служащие (специалисты, руководители, технологи), ученики, обслуживающий персонал, пожарно-сторожевая охрана.
II. Непромышленный персонал – работники общепита, ЖКХ, медицинских и дошкольных учреждений, находящихся на балансе предприятия.
1. Рабочие:
Основные рабочие – рабочие непосредственно занятые в производственном процессе.
Вспомогательные рабочие – те, кто обслуживает процесс основного производства (ремонтники, наладчики, электрики, КИП-овцы).
2. Служащие:
Руководители – директор, зам. директора, начальники цехов, служб, отделов, мастера.
Специалисты – выполняют инженерно-технические, экономические функции; экономисты, юрисконсультанты, инженерно-технические работники (ИТР).
3. Ученики – та группа лиц, которая проходит обучение на данном предприятии.
4. МОП – вахтеры, уборщицы, т.е. работники, выполняющие функции, связанные с поддержкой санитарно-технических условий работы.

Источник: Власти.нет