Какие изменения приготовил нам новый трудовой кодекс Украины?

В апреле депутаты собираются принять Трудовой кодекс, изменив устаревший, принятый в 1971 году, сообщил министр соцполитики Павел Розенко

В апреле депутаты собираются принять Трудовой кодекс, изменив устаревший, принятый в 1971 году, сообщил министр соцполитики Павел Розенко в комментарии «Вестям».
Утвердить новый свод правил для работодателей и наемных работников пытаются уже давно, но точку все же надеются поставить в апреле.
В частности, в 155-ю статью кодекса хотят внести поправку, которая позволит работникам делать перерыв в жару. Иными словами, вводится традиционная для Южной Европы сиеста, когда все закрывается на перерыв с 14 до 16-17 часов. Также предлагают увеличить отпуск для украинцев до 28 дней.
Испытательный срок для многих профессий сократят до одного месяца вместо нынешних трех. К тому же, в документе прописывают право сотрудников отказаться от выполнения своих обязанностей, если им не платят зарплату в установленные сроки или выплачивают ее не в полном объеме.
Согласно новому Трудовому кодексу работодатели должны не просто отказывать кандидату в приеме на работу, а письменно обосновывать свой отказ. Причем этот документ можно будет использовать в суде.
Также представители Минсоцполитики встали на сторону работников и внесли правку, которая запрещает увольнять матерей, у которых есть дети до шести лет. Кроме того, хотят запретить увольнять одиноких мам и даже пап.
Если сейчас лишиться рабочего места можно только из-за пьянства, прогулов или хищений, то по новому кодексу указать на дверь могут из-за разглашения служебной тайны, нарушения техники безопасности и уклонения от медосмотра или прививок.
Вводится понятие «работа на дому», и она должна оплачиваться точно так же, как и в офисе, а за несвоевременно выплаченную зарплату работодатели должны платить пеню, однако ее размеры пока не уточняются.