7 удивительных фактов о работе в Google

Администраторы страницы Amazing World в социальной сети Facebook собрали самые необычные для славянского человека факты о работе в компании Google. Представляем их вашему вниманию.

Администраторы страницы Amazing World в социальной сети Facebook собрали самые необычные для славянского человека факты о работе в компании Google. Представляем их вашему вниманию.
Во-первых, в офисе Google не существует такого понятия как распорядок дня. Каждый начинает работу, когда посчитает нужным, и заканчивает, когда посчитает нужным. Главный фактор — чтобы работа над проектом шла в соответствии с планом.
Во-вторых, из 10 присланных резюме HR-служба Google созванивается с одним человеком. Из 10 созвонов на собеседование приглашается один человек. Из 10 собеседований приглашают на работу одного человека. Таким образом, конкурс в Google составляет 1:1000.
В-третьих, на работу в Google сложно попасть, но еще сложнее с нее «вылететь». Трудовое законодательство штата Калифорния построено таким образом, что уволить человека — это огромная проблема. Немедленно может быть уволен только сотрудник, разгласивший конфиденциальную информацию.
Если человек не справляется со своими обязанностями, либо вообще ничего не делает, то руководитель должен сначала провести с таким сотрудником беседу, предложить помощь.
Если через месяц ситуация не исправилась, то сотруднику выделяется помощник, который должен его «подтянуть». Если и это не помогло, следует серия дополнительных бесед, напоминаний, предупреждений и только через полгода такой сотрудник может быть уволен.
Однако такое бывает очень редко. Так как отбор сотрудников доскональный, и ведется по многим параметрам (одаренные лентяи здесь не нужны). Да и сама атмосфера в Google подталкивает плодотворно работать.
В-четвертых, главная религия Google — это «дух гаража». У этой религии есть свои Боги — Ларри и Сергей (русские гуглеры ласково говорят Сережа). Есть свои священные артефакты: в фойе одного из корпусов стоит тот самый сервер из гаража, на котором Пейдж и Брин запустили первую версию Google.
Дух стартапа культивируется в сотрудниках — так, каждый сотрудник до 20% своего времени может посвящать работе над любыми проектами, которые ему интересны. Даже если они никак не соотносятся с его основным профилем. Даже если эти проекты абсолютно сумасшедшие.
В-пятых, на территории Google-городка расположено 20 ресторанов, бесплатных для всех сотрудников. Представлены очень разные кухни: итальянская, мексиканская, арабская, вегетарианская, фастфуд и другие. Большинство сотрудников питается в офисе 3 раза в день.
В-шестых, для сотрудников, которые живут в Сан-Франциско и Пало-Альто, курсируют специальные автобусы-»Шаттлы». Они везут сотрудников от дома до офиса. Кстати, выбор работать в офисе или дома также остается за сотрудниками.
В-седьмых, несмотря на все блага, которыми Google окружает своих сотрудников, в процессе работы здесь нет места сантиментам. От каждого сотрудника требуется полная самоотдача и только лучшие результаты.
Один из программистов рассказал нам о том, что если код, который он написал, содержит элементы, которые можно оптимизировать, то руководитель вернет этот код с пометкой «К переработке». И он не будет делать подробный разбор: хвалить за одни элементы и объяснять, что конкретно необходимо исправить. Предполагается, что каждый сотрудник сам должен знать, как сделать код идеальным.