Как изменились зарплаты украинцев во время кризиса

Сегодня рынок труда Украина все еще находится в состоянии ожидания. Украинцы, в свою очередь, присматривают вакансии, но увольняться не спешат.

Как изменился уровень окладов в Украине во время кризиса.

Сегодня рынок труда Украина все еще находится в состоянии ожидания. Украинцы, в свою очередь, присматривают вакансии, но увольняться не спешат. Согласно результатам обзора группы Human Capital компании EY, текущая ситуация в стране повлияла на кадровую политику 25% компаний в первом квартале 2014 года, и 42% компаний планируют изменения во втором квартале этого года. Изменения касаются как заработных плат и численности персонала, так и структурных изменений.
Что касается зарплат, то в большинстве компаний они выплачиваются без привязки к валюте и ко всему – урезаются. Тем не менее, на данный момент зарплатные ожидания многих специалистов достаточно гибки ввиду массовых увольнений. О том, как изменился уровень окладов в Украине, узнавал UBR.ua.
Привязка к валюте

«Изменения произошли (и продолжают происходить) в компаниях, где заработная плата привязана к курсу иностранных валют. После значительного проседания курса гривны, многие из подобных компаний сообщили сотрудникам о снижениях в пределах 10-30%», – рассказывает старший консультант по рекрутингу Brain Source International Дмитрий Шкурко.
В компаниях, где оклады были зафиксированы в гривне, изменений практически не произошло, только в некоторых зарплаты урезаны на 10-15%.
И, наконец, добавляет эксперт, те компании, которые почувствовали кризис больше других (в силу рыночной конъюнктуры или своей неготовности к наступлению тяжелых времен), договариваются с персоналом о существенной коррекции оплаты труда, речь о 30-50%.
«Правда, в таком случае сотруднику может быть предложен вариант частичной занятости, когда одновременно сокращается и заработная плата и время, которое сотрудник проводит в офисе», – подчеркнул он.
По результатам исследования кадрового портала rabota.ua, в 9 из 10 компаний зарплата сотрудникам выплачивается без привязки к иностранной валюте. 9% участников опроса отметили, что существует привязка их зарплаты к курсу доллара, а в 2% случаев – к курсу евро.

Интересно, что в 19% случаев зарплата с привязкой к доллару начисляется сотрудникам международных компаний, при этом падение курса гривны повлияло на политику начислений зарплат в 27% международных компаний (37% и 32% соответственно отводится на национальных и локальных работодателей).
В целом колебания на валютном рынке отразились на заработных платах 34% респондентов.
Выплаты в долларовом эквиваленте продолжаются в IT аутсорсинге
«В некоторых компаниях существует привязка к валюте. Как правило, это компании с иностранными корнями, которые после кризиса 2008 года продолжили индексировать выплаты по курсу. Хотя много, транснациональных корпораций в тот период отказались от этой практики. Так что сейчас количество таких работодателей, невелико. Также продолжаются выплаты в долларовом эквиваленте в IT аутсорсинге», – говорит Дмитрий Шкурко.
Временные тенденции

Падение курса гривны повлияло на политику начисления зарплат. По данным rabota.ua, в 73% случаев изменения оклада заключались в его уменьшении, в 5% случаев изменения состояли в повышении оклада, а еще в 6% в его пересчете по текущему курсу. Среди прочих вариантов изменений назывались задержка выплат и отмену выплат премий и бонусов.
Тем не менее, все изменения, как правило, подаются как временные, «пока на квартал» или «пока до осени, а там посмотрим», так как владельцы бизнеса все-таки надеются на стабилизацию.
«Мы пока не видим изменения на уровне политик, зачастую речь идет о «временных периодах». Или происходит оптимизация численности персонала», – отмечает эксперт.