Юридические основания к расчету отпускных

Для определения условий к расчету отпускных, предоставляющих право на отпуск, необходимо установить основные права Работника. Как известно, права работников регулируются не только национальным трудовым законодательством, но и важнейшим документом – Конвенцией Международной Организации Труда «Об оплачиваемых отпусках» (в дальнейшем Конвенция). В случае, если Кодекс законов о труде противоречит положениям Конвенции, в обязательном порядке применяются ее [...]

Для определения условий к расчету отпускных, предоставляющих право на отпуск, необходимо установить основные права Работника. Как известно, права работников регулируются не только национальным трудовым законодательством, но и важнейшим документом – Конвенцией Международной Организации Труда «Об оплачиваемых отпусках» (в дальнейшем Конвенция). В случае, если Кодекс законов о труде противоречит положениям Конвенции, в обязательном порядке применяются ее положения.

Итак, до написания заявления о выходе в отпуск и предоставлению бухгалтерии листка к расчету отпускных, работник должен знать:

1. Его отпуск в течение года не должен быть менее трех календарных недель;
2. Работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а тем более произвести его замену в денежном выражении;
3. К расчету отпускных в обязательном порядке начисляется сумма составляющая не менее средней заработной платы работника отработанной им в течение календарного года. Выплата осуществляется до фактического выхода в отпуск;
4. Работник, вправе требовать, чтобы отпуск был разбит на две равные части календарного года;
5. Важно отметить, работник имеет право требовать выхода в отпуск по истечении непрерывных шести месяцев с момента своего трудоустройства.

Расчет отпускных использует не только условия выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск, но также в отпуск по временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам (так называемый декретный отпуск).

Рассмотрим более подробно вышеуказанные виды отпусков.

Отпуск по временной нетрудоспособности, бывает двух видов: без больничного листа (в случае, если работник почувствовал легкое недомогание, он вправе находится на лечении в домашних условиях сроком до трех рабочих дней) и с больничным листом (нахождение работника на лечении в стационарном медицинском учреждении). Важно отметить, работник вправе находится в отпуске по временной нетрудоспособности без больничного листа не более двух раз в течение календарного года. Как правило, к расчету отпускных по временной нетрудоспособности начисляется средняя заработная плата. Исключения могут составлять, тяжелые заболевания, где размер средних отпускных равен среднему размеру заработной платы работника.

Отпуск по беременности и родам предоставляется сроком на 70 календарных дней до родов и после. Исключения, в сторону увеличения срока составляют тяжелые роды или протекание беременности более чем с одним плодом. Стоит отметить, что в большинстве европейских стран, предусмотрен на выбор декретный отпуск также и для второго родителя. В зависимости от того, кто остается на содержании грудного ребенка.