Как найти работу через социальные сети

Пользователи охотно пишут о своих профессиональных достижениях: размещают ссылки на реализованные проекты или даже детально обрисовывают достигнутые успехи в постах, которыми делятся с друзьями.

Пользователи охотно пишут о своих профессиональных достижениях: размещают ссылки на реализованные проекты или даже детально обрисовывают достигнутые успехи в постах, которыми делятся с друзьями. Такая информация может представлять ценность не только для друзей и ближайших коллег по цеху, но и для потенциальных работодателей и бизнес-партнеров.

Многие кадровики уже активно используют соцсети для поиска талантливых сотрудников. Исследование компании Jobsite от 2012 года показало, что 54% HR-специалистов используют соцсети как рабочий инструмент. Самые популярные площадки для поиска сотрудников — Facebook и LinkedIn. При этом кадровики, как и в реальной жизни, склонны судить о кандидате по его внешности, характере, вредных и полезных привычках на основе контента, который создает пользователь (фото, тексты постов, видео).

Разумно предположить, что в будущем, которое уже совсем близко, для анализа виртуальных профилей потенциальных кандидатов будут использоваться специальные агрегаты и анализаторы больших массивов данных. Так, каждый человек в своем виртуальном воплощении будет представлять собой цельную картину в деталях. Будет ясно все: какие книги, одежду и другие вещи покупает пользователь, какие политические идеи исповедует, что думает о разных социальных явлениях, как часто ходит в рестораны, куда ездит отдыхать. Вся эта информация будет активно использоваться кадровиками, приемными комиссиями различных образовательных заведений, службами безопасности организаций и др.

Существует категория пользователей, которые не желают держать профили в соцсетях или любые другие публичные интернет-анкеты. Причин может быть множество — неимение времени на виртуальное общение, нежелание выставлять напоказ свою личную жизнь и т. п.

Такой подход можно понять. Однако карьеристы все же должны иметь в виду, что полное отсутствие индивидуальных данных в сети — это подозрительно. В головах большинства работодателей присутствует ментальный шаблон: человека совсем нет в онлайне — значит, человеку есть что скрывать или он склонен к социопатии. Поэтому пользователю все же стоит себя заонлайнить – хотя бы на LinkedIn.

Соцсеть, созданная для профессионального нетворкинга, не такая панибратская, как тот же Facebook, и, скорее всего, вас там не будут беспокоить очень уж интенсивно с разного рода предложениями — добавить в друзья, присоединиться к группе или др. В конце концов, можно максимально ограничить функции видимости и доступа к вашей анкете.

Компании, занимающиеся кадровым консалтингом, уверяют, что вложить некоторые усилия в свой социальный профиль — хорошая инвестиция. Стоит ожидать, что в скором времени появятся самообучающиеся программы, которые начнут автоматически соединять соискателей с вакансиями и организациями. Чем качественней ваш интернет-профиль, тем выше шанс удачно устроить свою профессиональную жизнь. И, кстати, не только профессиональную…