Как нас обманывают работодатели?

Давно известный факт зарплат «в конверте», когда работодатели платят неофициально в несколько раз больше, чем отчитываются по зарплате в налоговые инспекции и различные социальные фонды

Как может показаться на первый взгляд работодатели никак не изменили свои способы своего обогащения за счет своих работников. Давно известный факт зарплат «в конверте», когда работодатели платят неофициально в несколько раз больше, чем отчитываются по зарплате в налоговые инспекции и различные социальные фонды. Реальная экономия от этого работодателям может составить внушительную сумму, т.к. суммы пенсионного обеспечения за работников перечисляет работодатель из своего кармана, пишет JobUA

Сейчас в период кризиса, контрагенты (в основном кредиторы) работодателя зачастую задерживают платежи, что вызывает его озабоченность по отношению к рабочим по своевременной выплате заработной платы. Сейчас работодатели хотят, как можно больше средств оставить у себя в кармане, конечно же, за счет работников. так появилось такое мнение, что во время отпуска, когда работающий не приносит прибыль своему «хозяину», зачем ему начислять отпускные из средней зарплаты, когда проще это сделать из минимального размера.

Зачастую при приеме на работу, работодатели заставляют нас тут же подписать и заявление об увольнении по собственному желанию. Это заявление не содержит лишь дату подписи, а в остальном оно полностью соответствует всем нормам. То есть, если вдруг рабочий как-нибудь не устроит работодателя или просто так его можно будет легко уволить, проставив дату на заявлении.

Для уменьшения времени нахождения работника в отпуске, работодатели совмещают ежегодный очередной отпуск с учебным. Также возможно вместо начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, оформить этот период как отпуск. Работодатели могут и заставить работника подписать заявление об отпуске за свой счет, дабы не платить ему зарплату за простой в работе по его (работодателя) вине. Ведь проще ничего не платить, чем оплата за простой в размере 2/3 заработка.