За допуск к работе без оформления трудового договора – штраф 36 540 грн

Законом Украины от 28.12.2014 г.. №77-VIII в новой редакции изложена статья 265 КЗоТ об ответственности за нарушение законодательства о труде.

В частности, отныне юридические и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:

- Фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактической работы неполное рабочее время, и выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ – в 30 кратном размере минимальной зарплаты (в настоящее время – 36540 грн), установленной законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

- Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме – в 3-кратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения (сейчас 3654 грн);

- Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда – в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (на данный это 12180 грн);

- Нарушение других требований трудового законодательства- в размере минимальной заработной платы (1218 грн).

Указанные штрафы накладываются центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде.

Внесены изменения также в КоАП. Так, согласно новой редакции статьи 41, фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства – влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц-предпринимателей, которые используют наемный труд, от 500 до 1000 Н.м .д.г. (от 8500 до 17000 грн). За повторное в течение года нарушение – 1000-2000 н.м.д.г. (от 17000 до 34000 грн).