Фрилансеры-провинциалы вытесняют москвичей из офисов

В столичных офисах становится все больше «виртуальных» сотрудников, работающих в режиме удаленного доступа. Причем все чаще компании предпочитают москвичам жителей других регионов и стран СНГ

В столичных офисах становится все больше «виртуальных» сотрудников, работающих в режиме удаленного доступа. Причем все чаще компании предпочитают москвичам жителей других регионов и стран СНГ, которые не только не уступают столичным жителям в профессиональном плане, но порой и превосходят их, пишет газета «Труд».

Налицо и экономическая выгода — профессионалы из глубинки скромнее в зарплатных ожиданиях, чем москвичи. Кроме того, можно сэкономить на аренде помещения. Если раньше на «удаленку» переходили, как правило, представители творческих профессий и небольшие компании, то теперь крупные фирмы охотно нанимают «виртуалов» для ведения бухгалтерии, кадрового администрирования и работы с клиентами. По данным гендиректора портала по удаленной работе «Фриланс.ру» Василия Воропаева, наблюдается всплеск предложений от самых разных фирм и организаций.

Провинциалы же, помимо достойного заработка, который на десятки тысяч рублей превышает зарплату за аналогичные обязанности в их родном городе, получают еще и привлекательную строчку в резюме — «работа на федеральную компанию». Для фрилансеров удаленный доступ хорош еще и тем, что условия диктуют не работодатели, а работники.

Так, житель Новосибирска Валерий работает программистом в московской страховой компании. Разница во времени позволяет ему спать до полудня, но приступать к работе ровно в восемь утра по московскому времени. Валерий тратит на выполнение задания 4-5 часов в день, а получает 40-50 тысяч рублей. В его родном городе при такой загруженности невозможно заработать больше 15 тысяч. Денег хватает еще и на безбедную жизнь в Таиланде, говорится в репортаже «Вести FM».

По словам заместителя генерального директора страховой компании «Вега» Александра Степушкина, эта практика применяется весьма успешно. В прошлом году почти 40% персонала компании сократили и заменили «виртуальными» работниками из регионов.

Пожалуй, единственное, в чем москвичи по-прежнему имеют преимущество перед коллегами из провинции, — это знание нескольких иностранных языков на разговорном уровне, чего требует большинство фирм, отмечает руководитель группы рекрутеров кадровой корпорации Manpower Татьяна Маркина. В остальном профессиональной разницы практически нет. Эксперты прогнозируют, что в ближайшие два-три года персонал из регионов будут нанимать все охотнее, а круг «удаленных» профессий будет расширяться.

Между тем, москвичи тоже давно оценили прелести «удаленки». Особенно часто об этом вспоминают в периоды затяжных праздников и в сезон отпусков. Многие наемные сотрудники ставят вопрос ребром: или так, или никак. Не желая в условиях кризиса тратить свое время и деньги на дорогу с работы и обратно, некоторые и вовсе уходят в «свободное плавание». Тому есть три основных причины — нежелание работать от звонка до звонка, возможность увеличить доход и выбор в пользу по-настоящему интересной работы.

Многие москвичи открывают интернет-магазины техники, одежды, игрушек, дисков, просто работая посредниками между российскими и зарубежными оптовыми складами и магазинами.